BD4Women BV is gespecialiseerd in de werving & selectie van professionals met de focus op Gender Diversiteit. We brengen (top)vrouwen in contact met organisaties die openstaan voor meer Gender diversiteit.

Waarom is onze focus op Vrouwelijk Leiderschap?

Onze Aanpak: Diversiteit en Inclusie als Kernwaarden

Wij streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht geslacht, achtergrond of identiteit. Onze recruitmentstrategie voor vrouwelijk directie- en managementpersoneel is gebaseerd op de principes van diversiteit, inclusie en gelijkheid. Dit betekent dat we niet alleen kijken naar de kwalificaties en ervaring van kandidaten, maar ook naar hoe zij kunnen bijdragen aan een cultuur waarin uiteenlopende ideeën floreren en innovatie wordt aangemoedigd.

Onze Belofte: Gelijke Kansen voor Ieder Talent

Bij BD4Women BV garanderen we dat elk recruitmentproces transparant en eerlijk verloopt, met gelijke kansen voor iedereen. We werken nauw samen met onze klanten om ervoor te zorgen dat diversiteit en inclusie geïntegreerd zijn in hun wervingsstrategie. Daarnaast helpen we hen bij het creëren van een ondersteunende omgeving waarin vrouwen kunnen excelleren en doorgroeien naar de hoogste niveaus binnen hun organisatie.

Samen naar een Inclusieve Toekomst

Laat ons weten wie u nodig heeft

Wij beschikken over een database met kandidaten die voldoen aan onze  eisen:

• Een of meerdere afgeronde HBO/WO opleiding(en)
• Een afgeronde MBO opleiding en minimaal 3 jaar werkervaring
• Een uitzonderlijk hoge score op motivatie & ambitie

Naast deze eisen selecteren wij uw ideale kandidaat op basis van ons uitvoerig Werving & Selectieproces. Wij streven naar de perfecte match tussen opdrachtgever en kandidaat. Iedere zoektocht is uniek en daarom bepalen we graag samen met u welke stappen doorlopen zullen worden.

Mogelijke stappen:

01 Opdracht

• De eisen en wensen van de opdrachtgever worden verwoord in een helder en compleet functieprofiel voor opdrachtgever en kandidaat
  

02 Voorselectie

• Wij gaan op zoek naar passende kandidaten in eigen database of netwerk en het functieprofiel wordt aangeboden aan de kandidaat
  
• Er vindt een interview plaats tussen de kandidaat en een van de consultants van BD. Bij de intake geven wij aandacht aan de functie, organisatie, toekomststrategie, cultuur, huidige en gewenste managementstijl
• Geschikte kandidaten hebben bewezen ervaring enerzijds en relevante vaardigheden en ambities anderzijds. Kandidaten worden aangeboden aan opdrachtgever door middel van het CV samen met een competentierapport van BDforWomen.

03 Selectie

• Sollicitatiegesprekken van de opdrachtgever met onze kandidaat worden ingepland en achteraf geevalueerd
  
• Assessments kunnen worden afgenomen en geëvalueerd

04 Afronding

• Advies met betrekking tot arbeidsvoorwaarden
  
• Contractbespreking met de kandidaat

05 Leadership Development

• Voor het einde van de proeftijd volgt er altijd een evaluatiegesprek met opdrachtgever en kandidaat.. Wij herhalen dit na 6 maanden.
• De executive search opdracht eindigt niet bij plaatsing van de kandidaat; Leadership Development Program na plaatsing maakt integraal onderdeel uit van ons proces. Wanneer u met onze kandidaat een overeenstemming heeft getekend, bieden wij de kandidaat geheel kosteloos ons Leadership Development Programma aan. 

Wilt u meer informatie?

Wilt u weten hoe we ook uw organisatie sterker kunnen maken? We laten graag zien wat we voor u kunnen betekenen.

We zijn ook altijd op zoek naar vrouwelijke kandidaten met uitmuntende track records. Wij kijken er naar uit uw curriculum vitae te ontvangen.

HOMEPAGE | PROGRAMS | CONTACT | DISCLAIMER | ALGEMENE VOORWAARDEN | PRIVACYVERKLARING