High-end recruitment

Wij bemiddelen al ruim 15 jaar financiële, juridische, secretariële en HR-professionals, vast en tijdelijk. Zowel op MBO+, HBO en WO niveau. Wij selecteren en stellen onze geschikte kandidaten aan u voor in lijn met de strategie en doelstellingen van uw organisatie. 

Kernwoorden van ons bureau zijn:

  • Compassie: elke opdracht is uniek
  • Creatief: snel schakelen en altijd op zoek naar het beste talent
  • Discretie: vertrouwen is het sleutelwoord
  • Strategisch: de juiste professional op de juiste plek
  • Unstoppable: we always aim higher


BDforWomen beschikt over een database met kandidaten die voldoen aan de BDforWomen eisen:

  • Een of meerdere afgeronde HBO/WO opleiding(en)
  • Een afgeronde MBO opleiding en minimaal 3 jaar werkervaring
  • Een uitzonderlijk hoge score op motivatie & ambitie

Naast deze eisen selecteren wij uw ideale kandidaat op basis van ons uitvoerig Werving & Selectieproces. Wij streven naar de perfecte match tussen opdrachtgever en kandidaat. Iedere zoektocht is uniek en daarom bepalen we graag samen met u welke stappen doorlopen zullen worden.

Mogelijke stappen:

01 Opdracht

  • De eisen en wensen van de opdrachtgever worden verwoord in een helder en compleet functieprofiel voor opdrachtgever, kandidaat en BDforWomen Executive Search

02 Voorselectie

  • BDforWomen Executive Search gaat op zoek naar passende kandidaten in eigen database of netwerk en het functieprofiel wordt aangeboden aan de kandidaat
  • Er vindt een interview plaats tussen de kandidaat en een van de consultants van BDforWomen Executive Search. Bij de intake geven wij aandacht aan de functie, organisatie, toekomststrategie, cultuur, huidige en gewenste managementstijl
  • Geschikte kandidaten hebben bewezen ervaring enerzijds en relevante vaardigheden en ambities anderzijds. Kandidaten worden aangeboden aan opdrachtgever door middel van het CV samen met een competentierapport van BDforWomen Executive Search

03 Selectie

  • Sollicitatiegesprekken van de opdrachtgever met onze kandidaat worden ingepland en achteraf geevalueerd
  • Assessments kunnen worden afgenomen en geëvalueerd

04 Afronding

  • Advies met betrekking tot arbeidsvoorwaarden
  • Contractbespreking met de kandidaat

05 Nazorg

  • Voor het einde van de proeftijd volgt er altijd een evaluatiegesprek met opdrachtgever en kandidaat.. Wij herhalen dit na 6 maanden.


Wilt u meer informatie?

Wilt u weten hoe we ook uw organisatie sterker kunnen maken? We laten graag zien wat we voor u kunnen betekenen. Vul onderstaand document in of neem HIER rechtstreeks contact met ons op.

We zijn ook altijd op zoek naar vrouwelijke kandidaten met uitmuntende track records. Wij kijken er naar uit uw curriculum vitae te ontvangen.

Uw gegevens